La Mesa Sectorial de Sanitat culmina la negociació del nou Pla d’ordenació de recursos humans de l’ICS per als propers cinc anys

_16_5932La detecció i l’aprofitament del talent, el desenvolupament professional i el benestar dels treballadors protagonitzen el nou Pla d’ordenació de recursos humans (PORH) de l’Institut Català de la Salut. El nou document, que estarà vigent fins al 2020, ha estat validat avui per unanimitat de tots els sindicats representats a la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat (Metges de Catalunya, Comissions Obreres, SATSE, UGT i CATAC-CTS/IAC) i en les properes setmanes es tramitarà al Consell d’Administració de l’ICS per a la seva aprovació definitiva.El nou PORH és fruit del treball d’una comissió formada per representants dels treballadors i de la Direcció de l’ICS, que han estat elaborant durant els darrers mesos en un document de consens, amb la voluntat de potenciar més el paper dels professionals dins de l’organització.

El PORH 2016-2020 s’articula en sis línies d’actuació: millorar el marc organitzatiu; desenvolupar sistemes que millorin l’eficiència i la qualitat assistencial; implementar un model de perfeccionament en la gestió i implantar sistemes d’avaluació dels directius i dels comandaments intermedis; establir mecanismes de detecció del talent i promoure el desenvolupament professional; millorar els sistemes de gestió de recursos humans, i desenvolupar el Pla d’igualtat i un model d’empresa saludable.

El Pla es desenvolupa en 36 accions, entre les quals destaquen iniciatives per augmentar la participació dels professionals en la gestió, impulsar la gestió per processos, adequar el nombre i el perfil dels professionals necessaris per realitzar l’activitat, promoure els rols de lideratge clínic, elaborar un pla director de formació en el qual es potenciï la formació en línia, dissenyar un sistema de gestió per competències, elaborar un programa de planificació de recanvi generacional, establir mecanismes per detectar iniciatives innovadores entre els professionals, millorar la qualitat dels sistemes de selecció de personal, potenciar els processos de mobilitat voluntària, augmentar l’estabilitat en l’ocupació, actualitzar el Pla d’igualtat existent, aplicar mesures que permetin conciliar la vida laboral amb la familiar i la personal, adaptar el lloc de treball a professionals que pateixin problemes de salut i organitzar activitats entre els professionals per promocionar una vida saludable.

Advertisements
Aquesta entrada s'ha publicat en Notícia i etiquetada amb , , , , , , , , , , , , , . Afegiu a les adreces d'interès l'enllaç permanent.